Blog

Read more

With nine years of experience in the HRIT industry, I bring a deep understanding of talent management and learning challenges, both locally and globally. These challenges address critical areas such as upskilling, annual appraisal, continues development, bench strength, digital business transformation, and employee experience. My passion lies in identifying, designing, and evaluating solutions for clients,Read more

Meine Passion sind Menschen. Jede Persönlichkeit hat ihre eigene Schönheit. Als Coach die individuelle Entwicklung zu begleiten. Als Führungskraft Orientierung zu geben. Leben ist Lernen – gemeinsam erschaffen und gestalten wir unsere ZukunftRead more

Philipp Krogmann ist Account Executive für Enterprise Unternehmen DACH bei Deel, wo er für das Wachstum und den Erfolg von Deels globaler Payroll-, HR- und Compliance-Plattform für globale Teams verantwortlich ist. Deel hilft Unternehmen, jeden Aspekt der Verwaltung eines internationalen Teams zu vereinfachen – von der Kultur und dem Onboarding bis hin zur lokalen GehaltsabrechnungRead more

Nach seinem Studium der Luft- und Raumfahrttechnik und einigen Jahren als Wissenschaftlicher Mitarbeiter an der TU Berlin zog es Martin Kulessa mit einem Umweg über Japan und Oberpfaffenhofen in 2002 zur BMW AG nach München. Hier hat er im Laufe der letzten 22 Jahre diverse Stationen durchlaufen und in verschiedenen Rollen die Themen Kundenorientierung, KundenzufriedenheitRead more

Strategic human resource professional with proven track record of building and managing high performing teams, bringing positive impact on organizational performance. A trusted thought partner with passion for improvement and innovation. Effective and compassionate communicator with the ability to generate confidence and gain buy-in from a wide range of stakeholders. Strong work ethics, integrity andRead more

Read more

2020 bis per dato: LEITER PERSONALENTWICKLUNG UND -AUSBILDUNG (ÖSTERREICHISCHE PENSIONSVERSICHERUNG PVA, Wien) Leistungsausweis: Konzeption und Reorganisation des Geschäftsbereichs Personal. Aufbau und Implementierung einer Personal- und Organisationsentwicklung inklusive einer neuen Ausbildungsabteilung von Grund auf. Begleitung von Change Management Massnahmen auf Ebene der österreichischen Sozialversicherungsträger. 2014 – 2020: SENIOR PERSONNEL DEVELOPER (WÜRTH BUSINESS ACADEMY, Schweiz) Leistungsausweis: QualifizierungRead more

Read more

Aktuell finden grundlegende globale Veränderungen in atemberaubender Geschwindigkeit statt, die von der Gesellschaft, der Politik und der Technologie neue Antworten erfordern. Da diese Veränderungen die Arbeitsumgebungen beeinflussen, bieten sie Organisationen und Einzelpersonen eine massive Gelegenheit, unsere Zukunft mitzugestalten. Ich bin fest davon überzeugt, dass Siemens zu den Zukunftsgestaltern gehört, die das Gesicht unserer Branche verändernRead more